El 1 de mayo, conocido como el Día del Trabajo, es un día de descanso obligatorio en México. Esto significa que, por ley, los trabajadores no deberían laborar.
Sin embargo, en algunos sectores, como servicios, hospitales o comercio, es común que ciertas personas sí tengan que trabajar. En esos casos, surge una duda clave: ¿cuánto te deben pagar?
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo, LFT, que establece un pago especial para quienes laboran en días festivos oficiales.
¿Cómo se paga el 1 de mayo según la Ley?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es un día de descanso obligatorio.
Si por la naturaleza de un empleo o por un acuerdo con elpatrón toca laborar este viernes, la ley protege con una compensación económica especial
El artículo 75 de la LFT estipula que los trabajadores que presten sus servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, independientemente de su salario normal, un salario doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto significa que recibirás un pago triple por esa jornada laboral.
Por ejemplo, si tu sueldo diario ordinario es de $500 pesos, el cálculo para este feriado sería el siguiente:
- $500 pesos, salario normal por el día
- $1,000 pesos, el pago doble adicional por laborar en festivo
- Total a recibir: $1,500 pesos por ese día trabajado.
¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si trabajas el 1 de mayo y tu empleador no cumple con el pago triple, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, Profedet, es el organismo encargado de asesorarte de forma gratuita.
Puedes contactarlos a través de sus líneas telefónicas o acudir a sus oficinas para garantizar que tus derechos laborales sean respetados.
Recuerda que este descanso es un derecho irrenunciable para los trabajadores, por lo que este viernes 1 de mayo es oficialmente un día feriado de paga extraordinaria en todo México.
La #LeyFederalDelTrabajo define cómo y cuándo debe pagarse el #Salario ????.
— STPS México (@STPS_mx) April 23, 2026
Aquí te contamos más al respecto. ????
En el Segundo Piso de la #Transformación, la #STPS trabaja para asegurar que los derechos laborales se cumplan.#ConoceTusDerechos pic.twitter.com/XbXJ15Eo2u
¿Qué puentes y días feriados quedan en 2026?
El puente por el Día del Trabajo es el último que habrá en la primera mitad del año, y será hasta el Día de la Independencia, el 16 de septiembre, que vuelvas a tener descanso obligatorio.
En total, quedan tres días feriados, dos de ellos que serán puentes:
- Miércoles 16 de septiembre, Día de la Independencia.
- Lunes 16 de noviembre, conmemoración por el Día de la Revolución Mexicana.
- Viernes 25 de diciembre, Navidad.
Una de las buenas noticias es que Año Nuevo, que cae el viernes 1 de enero de 2027, también será puente.
Se pueden contactar a la Profedet a través de sus líneas telefónicas o acudir a sus oficinas para garantizar que tus derechos laborales sean respetados.
Hay que recordar que este descanso es un derecho irrenunciable para los trabajadores, por lo que este viernes 1 de mayo es oficialmente un día feriado de paga extraordinaria.
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