El Día del Padre es una de esas fechas que muchas personas celebran en todo el mundo, pero ¿esto significa que en tu trabajo deben pagarte de una forma distinta por trabajar este día? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo.
Este 2025, la celebración caerá en domingo 15 de junio, y si te toca trabajar ese día, probablemente te estés preguntando si te corresponde un pago especial. La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero no todo es tan claro como parece.
¿Es el Día del Padre un día festivo oficial?
La Ley Federal del Trabajo establece una serie de días considerados como descansos obligatorios en México, como el 1 de enero, el 5 de febrero o el 16 de septiembre.
Sin embargo, el Día del Padre no forma parte de esa lista. Esto significa que, legalmente, no se contempla como un día feriado.
A diferencia del Día de las Madres, que culturalmente suele recibir más atención incluso en los centros de trabajo, el Día del Padre aún no tiene esa distinción oficial; sin embargo, ninguno de los dos se considera festivo oficial.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el Día del Padre?
Si el domingo 15 de junio tienes turno laboral, te corresponde lo mismo que cualquier otro domingo; es decir, tu salario normal más la prima dominical.
Esta prima es un derecho que te garantiza un 25% adicional sobre tu salario diario, siempre y cuando trabajes en domingo, de acuerdo con lo estipula el artículo 71 de la LFT.
Por ejemplo, si tu salario diario es de $500 pesos, deberías recibir $625 por trabajar ese domingo (los $500 normales más $125 por la prima dominical)
¿Y si me piden quedarme horas extras?
Las horas extras se pagan con un 100% adicional si son las primeras nueve horas semanales, y con un 200% adicional si se exceden.
Esto aplica también los domingos, así que si además de trabajar el Día del Padre te toca hacer horas extra, asegúrate de que te las paguen como corresponde.
¿Qué pasa si mi patrón no me paga la prima dominical?
Es importante saber que este derecho no es opcional. Si trabajas en domingo y no recibes la prima dominical, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución brinda asesoría legal gratuita para casos laborales.
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