El año comienza a acercarse a su recta final, pero los trabajadores en México todavía tendrán algunas oportunidades para disfrutar de un descanso obligatorio. Estas fechas se encuentran establecidas en la Ley Federal del Trabajo y no deben confundirse con celebraciones populares o periodos vacacionales.
Además de permitir una pausa en las actividades, los días festivos contemplados por la ley otorgan derechos especiales a quienes deban trabajar. Por ello, resulta importante conocer cuáles permanecen pendientes en el calendario y cómo debe calcularse el salario correspondiente.
¿Cuántos días festivos quedan para los trabajadores en 2026?
Para lo que resta de 2026 quedan tres días de descanso obligatorio para los trabajadores en México: el miércoles 16 de septiembre, el lunes 16 de noviembre y el viernes 25 de diciembre.
- El 16 de septiembre se conmemora el inicio de la Independencia de México y, a diferencia de otras fechas, el descanso no se recorre al lunes. Esto significa que durante 2026 tendrá lugar a mitad de semana.
- El siguiente será el tercer lunes de noviembre, que en 2026 corresponde al día 16. Aunque el aniversario de la Revolución Mexicana se celebra el 20 de noviembre, la Ley Federal del Trabajo establece que el descanso se otorgue el tercer lunes del mes.
- Finalmente, el último descanso obligatorio del año será el 25 de diciembre, con motivo de Navidad. Debido a que caerá en viernes, algunos trabajadores podrán tener un fin de semana largo, siempre que sus actividades y condiciones laborales lo permitan.
¿Cuánto deben pagarles a quienes trabajen en un día festivo?
Los trabajadores que descansen en estas fechas deben recibir su salario normal. Sin embargo, cuando una empresa necesita que parte de su personal se presente, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que se debe pagar un salario doble adicional por el servicio prestado.
En términos prácticos, la persona recibe el salario correspondiente al día de descanso obligatorio más el doble por haber trabajado, lo que comúnmente se conoce como pago triple.
Este derecho también se aplica a trabajadores de hospitales, restaurantes, hoteles, farmacias, supermercados, transportes, aeropuertos, servicios de seguridad y otras actividades que no pueden suspender completamente sus operaciones.
Cuando el empleador no realiza el pago correcto, el trabajador puede solicitar una aclaración y acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir orientación gratuita.
¿Qué celebraciones no son descanso obligatorio para los trabajadores según la LFT?
No todas las fechas importantes del calendario mexicano son días de descanso obligatorio. El Día de Muertos, el 12 de diciembre, el 15 de septiembre, Jueves Santo y Viernes Santo no aparecen entre los descansos reconocidos por el artículo 74 de la LFT.
Esto significa que las empresas no están obligadas a suspender actividades ni a realizar un pago triple por trabajar durante esas celebraciones. Algunas pueden conceder el día libre por decisión interna, contrato colectivo o prestación adicional, pero no se trata de una obligación general.
Tampoco deben confundirse los días festivos laborales con las suspensiones de clases establecidas por la Secretaría de Educación Pública, pues los calendarios escolares y laborales funcionan bajo reglas diferentes.
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