Darte el día por tu cumpleaños podría dejar de ser un simple “detalle” de algunas empresas para convertirse en un derecho laboral. Y es que, en México, una nueva iniciativa busca que ese día tan personal tenga un lugar formal dentro de la Ley Federal del Trabajo.
La propuesta ya está sobre la mesa en la Cámara de Diputados y se suma a una conversación cada vez más fuerte: la necesidad de equilibrar el trabajo con la vida personal. Porque, aunque parezca algo simbólico, tener libre el día de tu cumpleaños también habla de bienestar, tiempo propio y reconocimiento.
Proponen días libres por cumpleaños
Los días libres por cumpleaños podrían pasar de ser una buena práctica corporativa a un nuevo derecho laboral. El diputado Armando Corona Arvizu, de Morena, impulsa una iniciativa para que el aniversario de los trabajadores se reconozca como día de descanso obligatorio dentro de la Ley Federal del Trabajo.
La propuesta plantea incorporar el artículo 74 Bis a la LFT. Con esto, los trabajadores tendrían dos opciones claras en su cumpleaños: no laborar ese día y recibir su salario íntegro, o presentarse a trabajar y obtener un pago doble adicional a su remuneración habitual.
De acuerdo con el legislador, esta flexibilidad es clave. “La posibilidad de elegir entre disfrutar de un día de descanso con goce de salario o, en su caso, laborar y recibir una compensación económica doble, reconoce la diversidad de realidades laborales y personales, y evita cargas desproporcionadas para los centros de trabajo”, afirma en el proyecto.
Además, subraya el impacto humano de la iniciativa en un país donde las jornadas largas y los traslados complican la convivencia familiar.
¿Qué dice la LFT sobre el día de cumpleaños de sus trabajadores?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no reconoce el cumpleaños como día de descanso obligatorio. Si un empleado falta ese día, suele depender de políticas internas de la empresa o de acuerdos informales con los jefes directos.
La iniciativa propone reglas claras. El trabajador deberá avisar a su empleador con al menos 15 días de anticipación si desea descansar en su cumpleaños o si opta por trabajar y recibir el pago extra. Esto busca dar certeza tanto al empleado como a la empresa y evitar improvisaciones de último momento.
El beneficio no sería automático para todos. El descanso completo aplicaría únicamente para quienes tengan al menos seis meses de antigüedad en la empresa. En el caso de los trabajadores con menor tiempo, se plantea otorgar un permiso con goce de salario proporcional al tiempo laborado.
Para el diputado Corona, el fondo del tema es claro: “No se trata de un privilegio, sino del reconocimiento mínimo de que el trabajo no debe absorber la totalidad de la vida de las personas”.
¿Qué otros días de descanso se han propuesto?
Más allá del cumpleaños, la ampliación de los días de descanso se ha convertido en un tema recurrente dentro de la agenda legislativa. Tan solo en 2025, el incremento de los festivos fue el tercer asunto con más iniciativas presentadas, solo por detrás de la reducción de la jornada laboral y la mejora de los permisos de paternidad.
Entre las fechas que se han propuesto para incorporarse como días oficiales de descanso están el 24 de febrero por el Día de la Bandera, el 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer, el 5 de mayo por la Batalla de Puebla, el 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos y el 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe.
También se incluyen el jueves y viernes de Semana Santa, el 12 de octubre por el Día de la Raza, el 30 de junio por el Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios y el día que se fije para un proceso de Revocación de Mandato.
Aunque todavía falta camino legislativo por recorrer, la discusión ya está abierta. Y todo apunta a que, poco a poco, el descanso y la vida personal están dejando de ser un lujo para convertirse en parte central del debate laboral en México.
¿Lo sabías?
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Coordinadora de Chic Magazine digital. Egresada de la Licenciatura en Comunicación de la FES Acatlán. Vivo de cine, los libros, videojuegos y la buena comida.
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