En México, las trabajadoras del hogar han luchado durante años por el reconocimiento de sus derechos laborales, por lo que, si le das trabajo a alguien, debes saber cuánto debes pagarles.
Con la entrada en vigor del salario mínimo actualizado para 2025, las empleadas domésticas deben recibir un pago diario y debes conocer la tarifa que debe ser, respaldada por la ley.
¿Qué actividades desempeñan las trabajadoras del hogar?
La LFT define claramente quiénes son consideradas trabajadoras del hogar. Según el artículo 331, esta categoría incluye a las personas que desempeñan tareas de limpieza, cocina, cuidado de niños o adultos mayores, lavandería, jardinería, asistencia personal y otras labores relacionadas con el mantenimiento de la vivienda.
Cabe destacar que esta clasificación incluye a las personas que trabajan en un domicilio fijo o las que viven en el mismo domicilio del empleador.
Sin embargo, las condiciones laborales varían para cada modalidad, siendo las trabajadoras de planta quienes suelen estar más expuestas a jornadas extendidas y, en algunos casos, a la violación de sus derechos.
¿Cuánto debo pagarle a una trabajadora del hogar?
Lo que estipula la ley, es que su salario al día debe ser de 303.07 pesos en la mayor parte del país.
Sin embargo, aquellas que laboran en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) tienen derecho a percibir un salario más alto, que asciende a 419.88 pesos diarios, según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Además del salario base, la ley estipula que las trabajadoras del hogar tienen derecho a recibir el pago correspondiente por horas extras.
De acuerdo con la reforma aprobada en 2019, las horas trabajadas fuera de la jornada laboral deben pagarse al 100% adicional del salario diario.
Esto significa que, si una empleada doméstica labora más allá del horario acordado, tiene derecho a recibir el doble del salario.
¿Qué pasa si no le pago lo correcto a una trabajadora del hogar?
El incumplimiento de las disposiciones laborales conlleva sanciones. Si un empleador no paga el salario mínimo, las horas extras o no respeta los derechos de seguridad social, puede enfrentar multas económicas, que van desde los 250 hasta los 5000 salarios mínimos, según la LFT.
En casos graves, el empleador podría ser llevado ante las autoridades laborales e incluso recibir demandas por incumplimiento.
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