Con la inauguración del Mundial a la vuelta de la esquina, han comenzado a surgir varias dudas sobre esta fecha especial, y los derechos laborales que corresponden a quienes deben acudir a trabajar.
Y aunque muchas personas asumen que, en cualquier fecha relevante, se paga doble o incluso triple, la Ley Federal del Trabajo contempla condiciones específicas para determinar cuándo aplica este beneficio. Así que quédate leyendo, porque aquí te explicamos cuánto te deberían de pagar, en este próximo 11 de junio de 2026.
¿El 11 de junio se debe pagar el doble o el triple?
La emoción por el Mundial 2026 está a tope, y con la inauguración programada para el 11 de junio en el Estadio Azteca, muchos trabajadores en la Ciudad de México se preguntan si ese día será de descanso obligatorio, o si les tocará un jugoso pago extra por laborar.
La respuesta, como suele pasar en temas legales, tiene matices importantes.
Empecemos por lo general, ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no incluye el 11 de junio en su lista de días de descanso obligatorio.
Dicha lista, que contempla fechas como el 1 de enero, el 1 de mayo o el 16 de septiembre, no se modificó para este evento deportivo.
En consecuencia, para la mayoría de los empleados del sector privado en todo el país, el 11 de junio es un día laboral normal.
¿Qué sucede con el 11 de junio sí fue declarado como día feriado?
Aquí viene el dato que puede generar confusión, ya que la Jefa de Gobierno de la CDMX, Clara Brugada, anunció que el 11 de junio será feriado obligatorio, para facilitar la movilidad durante el partido inaugural entre México y Sudáfrica.
Pero ojo: esta medida solo aplica para dependencias del gobierno local y, de momento, aún debe formalizarse mediante decreto y publicación en la Gaceta Oficial.
¿Qué sucederá el 11 de junio en las empresas privadas?
Por otra parte, las empresas privadas no tienen la obligación legal de suspender labores, ni de pagar un extra por trabajar el 11 de junio.
Sin embargo, algunas compañías podrían decidir otorgar horarios flexibles, home office o incluso el día completo como parte de un acuerdo interno. Pero insistimos: eso es voluntario, no un derecho exigible por ley.
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