El lunes 16 de noviembre de 2026 será un día de descanso obligatorio en México, por lo que muchas personas podrán disfrutar de un fin de semana largo. Sin embargo, para quienes tengan que presentarse a trabajar, es importante saber de cuánto será el pago por prestar sus servicios.
Si estás entre quienes tendrán que laborar, te contamos por qué es festivo, cuánto dinero deben pagarte y qué puedes hacer si tu empresa no cumple con esta obligación. Sigue leyendo y entérate de los detalles.
¿Por qué no se trabaja el 16 de noviembre de 2026?
El lunes 16 de noviembre es un día de descanso obligatorio en México por la conmemoración del Aniversario de la Revolución Mexicana. Esta fecha recuerda el movimiento armado que comenzó el 20 de noviembre de 1910.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el descanso correspondiente a esta celebración se recorre al tercer lunes de noviembre de cada año. Por eso, en 2026, el día festivo cae el lunes 16 y no el viernes 20.
Es importante tener claro que no se trata de un puente opcional ni de una concesión de cada empresa. Está establecido en el artículo 74 de la LFT, por lo que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo.
Si no tienes que presentarte a trabajar, debes recibir tu salario normal por ese día. No obstante, si tu empleador te solicita acudir, también existe una disposición que protege tu pago.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 16 de noviembre?
Si trabajas el lunes 16 de noviembre, tienes derecho a recibir un pago triple por esa jornada, de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que debes recibir tu salario ordinario del día más un pago doble adicional por haber trabajado durante un descanso obligatorio. La fórmula para calcularlo es sencilla: multiplica tu sueldo diario por tres.
Por ejemplo, si ganas 500 pesos al día, deben pagarte 1,500 pesos por esa jornada. Si tu salario diario es de 1,000 pesos, recibirás 3,000 pesos, mientras que alguien que gana 2,000 pesos deberá recibir 6,000 pesos.
Este pago adicional es independiente del salario que ya te corresponde por el descanso obligatorio. Es decir, no pueden sustituir tu pago normal por el festivo ni considerar que con tu sueldo habitual ya quedó cubierta la jornada.
¿Qué debes hacer si no te pagan por trabajar el 16 de noviembre?
Si trabajaste durante el día de descanso obligatorio y tu empresa no te pagó lo que establece la ley, tienes derecho a reclamar la diferencia. Lo primero es conservar recibos de nómina, comprobantes de pago, registros de asistencia y cualquier comunicación en la que se te haya solicitado trabajar.
Puedes comenzar solicitando directamente a tu empleador que revise el pago correspondiente. Si no recibes respuesta o se niega a cumplir, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde ofrecen orientación y asesoría gratuita.
También puedes comunicarte a los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942, o llamar al 079 para recibir orientación sobre los servicios disponibles.
Recuerda: el 16 de noviembre es un descanso obligatorio y, si trabajas, deben pagarte el triple. Conocer tus derechos laborales te ayudará a identificar cualquier irregularidad y reclamar lo que te corresponde.
¿Lo sabías?
Coordinadora de Chic Magazine digital. Egresada de la Licenciatura en Comunicación de la FES Acatlán. Vivo de cine, los libros, videojuegos y la buena comida.
Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de MILENIO DIARIO, S.A. DE C.V.; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.